招童工违反了哪些法( 二 ) _使用童工违反什么法律？

用童工是什么违法行为雇佣童工是违反《劳动法》、《未成年人保护法》等相关保护未成年人权益的违法行为。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
在禁止使用未满16岁童工方面，我国相关法律，无论是《劳动法》，还是《未成年人保护法》，实际上都不乏相关明确的禁止性规定。《劳动法》：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，《未成年人保护法》，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人；《禁止使用童工规定》还进一步明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。使用童工罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。包括地方也有相应的规定。
律师补充：
【招童工违反了哪些法】我国已禁止使用童工的，对使用童工的处罚在相关规定中也明确地进行了规定。需要注意的是，不管童工是否自愿到用人单位从事劳动活动，只有使用了童工，就违法了劳动法规的相关规定，这也是体现了对未成年人的保护，避免因劳动合作而导致未成年不能进行参加教育活动等情况。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
律师结语：
雇佣童工当然属于违法行为，关于使用童工的处罚是十分的详细而且是比较严重的。儿童的身体条件与心理条件都是不足以对工作的内容进行操作的，所以说，对于未成年的孩子来说，也尽量的不要有出去进行工作的想法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
法律规定雇佣童工犯什么法？雇佣童工犯什么法？工厂雇佣童工主要触犯了《劳动法》和《未成年人保护法》第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。” 上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。第二，用人单位使用童工所应承担的法律责任： 1)根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2)禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚??劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。” 非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任：一、民事责任：对违反《禁止使用童工规定》的单位或者个人，劳动保障行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的所需费用，全部由使用童工的单位或个人负担。非法使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。各项费用的具体标准和给付办法，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。二、行政责任： 1、对违反《禁止使用童工规定》的下列人员，由县级以上劳动保障行政部门提请有关主管部门给予行政处分： (1)使用童工单位的法定代表人(或主要负责人)或直接责任者 (2)为未满16岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责任者 (3)为未满16岁的少年、儿童介绍职业的职业介绍机构以及有关单位的行政负责人和直接责任者 (4)为未满16岁的少年、儿童做童工出具证明的有关单位的直接责任者。2、有下列违法行为之一的，由县级以上劳动保障行政部门处以罚款： (1)单位或者个人使用童工的 (2)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评不改正的 (3)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业的 (4)单位或者个人为未满16周岁的少年儿童做童工出具假证明的。对使用童工的单位，要从重处罚，具体罚款标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。其余各项的罚款标准由国务院劳动保障行政部门规定。罚款一律上缴国库。3、有下列违法行为之一的单位或者个体工商户，由县级以上劳动保障行政部门提请工商行政管理部门吊销其营业执照： (1)企业和从事经营活动的事业单位以及个体工商户使用童工屡教不改、情节严重的 (2)未满16周岁的少年儿童领取营业执照的。三、刑事责任：有下列行为之一，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任： (1)拐骗童工的 (2)虐待童工的 (3)强令童工冒险作业造成伤亡事故。综合上面的说的，我国童工一般是指没有满十六岁的公民，而且这种群体是任何一家单位都不能雇佣的，如有一家知法犯法的必定会受到重处，所以，对于未成年人的保护我国是特别注重的，没有民事能力的公民是我们应该保护的群体，不能伤害他们。