【德鲁克北京沙龙第21期】发挥你的卓越性！180118
组织的功能是使人的长处产生生产力，而使短处与工作不相干。
——彼得·德鲁克
一个人的长处，可能来自他所拥有的知识和技能，也可能来他与生俱来的个性。一个人的个性在他走入职场之前就已经确定了，而且会伴随其一生，很难改变。例如，有的人做事侧重于细节，另一些人更倾向于把握总体；一些人喜欢挑战性的任务，另一些人更喜欢按部就班；一些人对风险的承受力较高；另一些人则尽量避免风险。个性对一个人适合做什么，不适合做什么影响巨大。而且，一个人很难在与他的个性相反的方面有所建树。
比如，有的人敢想敢为，遇事“快速行动”，做了再说；另一些人则倾向于“谋定而后动”，遇事谨慎小心。他们各有自己擅长的做事方法，也很难变成“另一个人”。因此德鲁克先生讲，让自己的长处得以发挥，发展自己的长处，尽量不要化太多的精力去弥补自己的短处。
本沙龙，将通过一个简单的测评，从某种角度帮助人们了解自己天生的“卓越性”。从而更加了解自己，在工作和生活中更多地发挥自身与生俱来的长处。
本沙龙是用的测评，来自于NASA哈勃望远镜项目的前负责人、地球物理学家查理·佩林博士的4-D领导力。我们之所以向大家介绍这个系统，是因为两个原因：
1、简单有效
一般的个性测评都是心理学家设计的，需要测试者回答几十个、上百个问题。但这个测评却是物理学家设计的（当然也基于心理学研究成果），非常简单，您只需回答14个问题。而且，我们所做过的上百场的测试结果表明，它非常准确有效。
2、成系统
4-D领导力系统，有一套完整的通过测评、反思、改进、评估的体系，积累了上千家组织的实际数据，是一套有效的提升个人和团队绩效的方法。
「沙龙内容」
本沙龙将选取4-D领导力个人天性测试和解读部分，使参与者对自身的天性有一个较为全面的了解。本沙龙还将对4-D领导力系统是如何工作的，做一个简单的介绍。
本沙龙将分为如下几个环节：
环节一：4-D天性测试 （15 分钟）
个人填写《天性测试表》，画出自己的天性坐标图。
环节二：参与者分组归纳自身的个性特征 （20分钟）
参与者按天性分类（分成4种天性颜色）组成小组，反思、归纳共同的天性特征。
环节三：每种天性特征的分享与解读 （40 分钟）
每种天性颜色小组派代表与大家分享他们的天性特征，讲师在这个过程中夹叙夹议，予以解读。
环节四：天性颜色特征的归纳 （20分钟）
讲师最后将四种天性的特征和适合与不是的工作做一个归纳总结。
环节五：讨论与分享（10分钟）
天性测试可以帮助我们做什么？
环节六：4-D系统简介（15分钟）
4-D系统简介
Q&A
「沙龙信息」
主题：发挥你的卓越性
嘉宾：刘建山
时间：2018年1月18日晚7:00—9:00
地址：德鲁克学院本部（北京市东城区建国门内大街7号光华长安大厦2座20层）
联系人微信：patton549
「讲师简介」
刘建山 先生
北京彼得.德鲁克管理学院 资深讲师
美国The State University of New Jersey 工商管理硕士。 曾供职于摩托罗拉公司16年，领导跨国产品研发团队。之前就职于华北计算技术研究所，从事国家重点工程的开发工作。拥有20多年在国企和外企的实际管理经验。
近年来刘建山老师潜心研究德鲁克的管理学说，讲授德鲁克先生的经典管理课程。刘老师最大的特点，按学员的说法，就是“讲得透”。
刘建山老师授课风格稳健，逻辑清晰，平易近人，关注学员的需要，善于启发学员联系实际工作进行思考，达到理论联系实际，指导实践的效果。深受学员欢迎。
《经理人与组织》《卓有成效的管理者》《有效决策》
● 非常有启示，如果一次培训能带给学员启发和深刻的思考，进而在今后的行动有所改变，这次培训就非常有收获，刘老师的讲授让我有此体会。谢谢！
——北京公开课学员
● 老师通过案例分析，让我们从中分析并获得自己的答案，课堂气氛很活跃，老师很亲和，传达给我们正能量的东西很多，受益匪浅，很感谢能有这次提升。
——山西和合谷餐饮管理有限公司学员
● 培训内容与我在工作中的问题与困惑非常吻合，而且老师引导的非常深入，引人深思，启发很多。
——天安人寿学员
● 我自己学习德鲁克的著作很多年了。这次听了刘老师的课，对德鲁克管理思想又有了许多新的认识。刘老师的授课的“德鲁克味道”很浓，收获非常多。
——河南省联合石化有限公司学员
彼得·德鲁克认证讲师
4D领导力认证讲师
ERICKSON 认证教练
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