震泽“青蓝工程” 培养年轻干部近日

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近日，吴江区震泽镇开展年轻干部“青蓝工程”结对行动，镇三套班子和部门负责人分别结对一名85后后备干部或年轻干部，“一对一”培养年轻干部，在结对过程中互相学习、共同提升。

震泽在吴江全区率先出台“3234”年轻干部培养管理实施方案，计划到2020年，培养选拔35周岁左右为主体的，比较成熟的正股职（级）、村（社区）书记后备干部20名左右；30周岁左右，比较优秀，有发展潜力的副股职（级）、村（社区）主任后备干部30名左右；25周岁左右，比较优秀的科员、办事员、村（社区）工作人员后备干部40名左右。

据悉，这次“青蓝工程”结对行动，将通过“传、帮、带”的方式，让年轻干部学思践悟，进一步提升基层工作能力和素质，形成“比、学、赶、超”的良好氛围，激发年轻干部干事创业积极性、能动性和创造性，增能干事、肯干事、干成事的本领。

10年来，震泽的大学生村干部扎根基层、踏实为民，致力于基层农村建设，用实干赢得民心，已有3人走上副科职以上领导岗位，10人担任村、社区“两委”正职。（震萱）