最近每个周一

是不是不像往常的周一那么“痛苦”了

抢到票的可以出去玩，

不出去玩的也可以宅死在家！

但也有一些小伙伴，

即使是法定假日，

也离不开自己的岗位

对于他们而言

公司老板给了多少加班费

介个才是最最最最最重要的~

第一步：计算自己的日薪，时薪

根据规定，在计算加班工资的时候

日工资按平均每月21.75天折算

小时工资则在日工资的基础上再除以8小时

例如月薪（基本工资）5k

小时工资=5000/21.75/8=28.735元

所以就有下面的加班工资公式

节假日（1天）加班工资=月工资基数÷21.75×300%

休息日*（1天）加班工资=月工资基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资除以8小时

上面公式中的“月工资基数”需要解释一下：

它是指劳动者所在岗位

相对应的正常出勤月工资

我们可以将它理解为基础工资

这一项里不包含任何津贴项目——

年终奖

住房补贴

工作餐补贴

夏季高温津贴

……

以上全部不能包含在内！

（如果不清楚自己的月工资基数，可向上滑动查看详情）

一般而言

劳动者在计算月工资基数时

会遇到以下这几种情况

▽

『 明确约定月工资 』

按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

『 集体合同对岗位月工资有约定 』

按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

『 劳动合同、集体合同均无约定月工资 』

按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

会计算自己的日薪，时薪后

我们来对应说说这次的节假日
第二步：对应节假日，算加班工资

那么这次的8天通通都是法定假日吗？

并不是！！！

根据规定，10月1日至3日

为国庆节法定节假日；

10月4日为中秋节法定节假日；

剩余天数算作普通休息日；

所以在计算加班工资时也要区分对待！

根据公式：

节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%

休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%

『 月工资基数 』

注意！

加班工资和假期工资的计算基数

不得低于广州规定的最低工资标准

让我们来算一条账

如果假期8天全加班不调休

那么

我们最低可以赚1742.5元

广州市最低工资已调为1895元/月，让我们以此为例，按日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，算算国庆期间可以赚的钱钱~

10月1日至10月4日，三倍工资加班：

1895 ÷ 21.75 × 300% ≈ 1045.5元

10月5日至10月8日，两倍工资加班：

1895 ÷ 21.75 × 200% ≈ 697元

那么，这个国庆八天假期加班工资共为：

1045.5 + 697 = 1742.5元

而这仅仅是

按照最低工资标准算的

像月薪过万的土豪们

加班工资简直数不过来

算完加班工资，

来说说补休的事~

补休≠ 加班费

首先需要明确的是

法定节假日和普通休息日的加班工资

不一样！ 

『如果，安排在法定节假日加班 』

不论能否安排补休

都应当支付不低于劳动合同约定的

工资的300%的加班工资

『如果 安排公休日加班 』

如果能在其它时间安排补休，

则不用支付加班工资；

如果不能安排补休，

则要支付不低于劳动合同约定的，

工资的200%的加班工资。

记住！

法定假日即使补休也要支付加班费；

休息日加班，用人单位

既可以支付加班工资也可以安排补休

看了这些是不是触动很大？

相信大家对于加班费补贴有了新的认识

虽然节假日加班工资多

但是范爷还是建议各位身体要紧！

快来说说

你国庆节都放多少天假