在职场中，劳动合同的重要性不言而喻。但有一样东西，跟劳动合同一样重要，却正在被企业和劳动者忽视，它就是解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同证明。年末又到跳槽旺季，这张小小的离职证明，其实大有用处！

单位不开离职证明

阻断劳动者求职路

在北京工作的王强斌最近遇到一件烦心事，因上家公司一直不出具离职证明，下家新公司迟迟未能录用他。这让王强斌产生了“干脆不要离职证明，一走了之”的想法。

2013年3月，王强斌入职北京某药企当销售员，今年他因个人原因向单位递交书面辞职申请。该公司规定，劳动者离职后应按照审批流程办理货款收回交接手续，且报公司领导审批后，3个月才可以办理相关解除合同及档案转移等手续。该公司以王强斌未按规定办理药品销售货款交接手续为由，一直未出具离职证明。

“为等一纸离职证明，要‘待业’3个月，太长了！”王强斌说。

单位开具“污点证明”

他跳槽吃了“闭门羹”

有劳动者因单位不开离职证明而求职受阻，有人则带着单位开具的“污点证明”跳槽吃了“闭门羹”。

成都某科技公司程序员戴翔没想到自己会“栽倒”在离职证明的一句话上。原公司给他出具的离职证明上，一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”，让他今年跳槽时被新公司拒绝。

尽管戴翔是经熟人推荐的，但他离职证明上的这句话，还是让新公司内部产生顾虑，“我们无法保证他对公司和项目的忠诚度，如果他再次中途离职，这个损失公司承担不起。”

离职证明有啥用？

已有7年HR从业经验的王铎说，在自己的工作中，求职者入职时才发现没开离职证明、忘带离职证明或者弄丢离职证明，并不是新鲜事。“离职证明不仅是用人单位录用员工的‘保险杠’，也是劳动者劳动权益的‘证明书’。”

首先，离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。

同时，它可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

再次，办理离职员工的人事关系、社保、公积金转移等手续都需要用到离职证明。

为啥企业不录取没离职证明的人？

法律对此亦有明文规定。根据《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

单位不开离职证明？违法！

离职证明若不慎丢失，可找原单位补开。但单位拒绝开离职证明，这问题就大了。

现实中，用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金或无法就业，进而要求单位赔偿的争议屡见不鲜。

律师杨保全表示，单位必须给离职员工开离职证明。《劳动合同法》规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者可对“污点证明”说不！

单位在开具离职证明时也不能任性。《劳动合同法实施条例》规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。其中，并不包括对劳动者的个人评价。

“如果单位在离职证明上所写的、对离职员工不利的解聘原因是编造的、莫须有的，那么单位就侵犯了离职员工的劳动就业权。”律师朱瑞雷称，“即使离职证明上对离职员工再就业不利的解聘原因是真实的，离职员工也可以拒绝接受这样的离职证明，要求单位重新开具离职证明。”

劳动者离职需多些“心眼”

以下情况你可以获得经济补偿金：

① 用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；

② 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

③ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

④ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；

⑤ 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

⑥ 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

⑦ 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

⑧ 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；

⑨ 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

⑩ 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

? 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

? 法律、行政法规规定的其他情形。

以下情况 可以无条件辞职

一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但根据我国相关法律的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

① 在试用期内的；

② 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③ 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

来源：人民网

 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 

官方微大庆

300000+大庆人都关注的微信平台

广告热线：0459-6696279

近期热点

??市政协九届二次会议闭幕

??市十届人大三次会议举行第二次全体会议

??凝聚各方智慧力量争当排头兵

??两会观察（二）：78.1%的民生分量

• 痛经还在喝红糖水？中医透漏：这3样东西，比红糖水好用多了！！
• 夏天吃木耳一定要谨记，这样泡等于自杀，小心给家人做了一盘毒药
• 身体缺少这些东西，最容易长白发，别再傻傻染头发了
• 秋天别错过养肝！多用这4样东西泡水喝，肝病不来找你
• 原来我们喝的自来水、桶装水和烧开的自来水是这样的，今天算明白
• 几种药食同源的药材日常养生的重要功效及吃法
• 大蒜这样吃，抗癌效果飙升10倍，一辈子血管干净不得癌
• 活在碱性,死于酸性,每天吃东西酸碱性很重要，你懂多少?
• 女子将菜地里面的黄瓜套上可乐瓶，几个月后竟变成了这样
• 坐着这样呼吸5次，根除全身疲劳倦怠、肩颈酸痛！